有価証券報告書-第102期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標
①管理職に占める女性割合
当社の2022年3月期末時における女性管理職比率は1.4%となっております。
当該指標については、2031年3月期末時点で、10%とすることを目標としております。
②男性育休取得率
当社の2022年度(2022年4月～2023年3月)における男性育休取得率は58.3%となっております。
当該指標については、2025年度(2025年4月～2026年3月)に、80%とすることを目標としております。
③有給休暇取得率
当社の2022年(2022年1月～2022年12月)における有給休暇取得率は67.2%となっております。
当該指標については、2025年(2025年1月～2025年12月)に、70%とすることを目標としております