有価証券報告書-第104期(2024/04/01-2025/03/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社は、次のような「人事方針」を定め、人材の多様性の確保、人材の育成及び社内環境整備に努めております。

旭有機材は、人が重要な経営資本であるという認識の下、会社は3つのカテゴリーにおける各種施策を有機的に結びつけて展開、社員は企業理念の体現を通じて、会社・社員双方の永続的な発展を実現します。 1.事業を成長させる人材を継続的に確保し、自らが主役となって仕事に取り組める人創りを行います。 2.人事制度改革を行い、多様な社員を公正に評価し、成長する機会を提供します。 3.社員が活き活きと働ける環境整備を行い、働き甲斐と働きやすさを希求します。

(注)各連結子会社における従業員の規模や制度が大きく異なるため、目標及び実績とともに、人事方針も提出会社単体のものとしております。
(注)人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略については、各連結子会社を含む弊社グループとしての開示を行う方向で検討を進めており、2026年3月期の有価証券報告書で開示を予定しております。