有価証券報告書-第28期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
当社は人材戦略の実効性をモニタリングするために、VISION 2030の経営目標として、以下の通り、人的資本に関する非財務KPIを設定し、進捗を管理しています。

非財務KPI		目標	2024年度実績
従業員エンゲージメント向上
	エンゲージメントスコア	40%(2025年度) 50%(2030年度)	36% (2024年度目標 ≧38%)
キータレントマネジメント
	戦略重要ポジション後継者候補準備率	250%	235% (2024年度目標 ≧235%)
ダイバーシティ
	執行役員多様化人数(女性・外国籍・中途採用) ※提出会社	≧10名 (うち、女性≧3名)	経営者候補多様化率 24.1% (2024年度目標 ≧20%)
	女性管理職(課長級以上)比率 ※提出会社	15%	8% (2024年度目標 ≧7%)
健康重視経営
	生活習慣病平均有所見率 ※提出会社、男性社員	≦8.0%	10.16%(見込) (2024年度目標 <9.50%)
	メンタル不調休業強度率 ※提出会社	0.25	0.67(見込) (2024年度目標 <0.55)

当社の人的資本に関するパフォーマンスデータの詳細については、当社Webサイトをご参照ください。
(https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/others/esg_performance/society/index.htm)