有価証券報告書-第27期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
当社は人材戦略の実効性をモニタリングするために、VISION 2030の経営目標として、以下の通り、人的資本に関する非財務KPIを設定し、進捗を管理しています。

非財務KPI		目標	2023年度実績
従業員エンゲージメント向上
	エンゲージメントスコア	40%(2025年度) 50%(2030年度)	36% (2023年度目標 ≧36%)
キータレントマネジメント
	戦略重要ポジション後継者候補準備率	250%	220% (2023年度目標 ≧235%)
ダイバーシティ
	執行役員多様化人数(女性・外国籍・中途採用) ※提出会社	≧10名 (うち、女性≧3名)	経営者候補多様化率 18.5% (2023年度目標 ≧20%)
	女性管理職(課長級以上)比率 ※提出会社	15%	6%(注) (2023年度目標 ≧7%)
健康重視経営
	生活習慣病平均有所見率 ※提出会社	≦8.0%	9.88% (2023年度目標 <9.25%)
	メンタル不調休業強度率 ※提出会社	0.25	0.68(見込) (2023年度目標 <0.47)

(注)女性管理職(課長級以上)比率は、当社では三井化学本体から他社への出向者も含めた女性管理職比率を管理指標としております。なお、「第1 企業の概況 5従業員の状況 (4)多様性に関する指標」に記載した「管理職に占める女性労働者の割合」では、女性活躍推進法の定めに従い、当社から他社への出向者を含めず算出しているため、数値に差異が生じております。
当社の人的資本に関するパフォーマンスデータの詳細については、当社Webサイトをご参照ください。
(https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/others/esg_performance/society/index.htm)