有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社は人材戦略の実効性をモニタリングするために、VISION 2030の経営目標として、以下の通り、人的資本に関する非財務KPIを設定し、進捗を管理しています。

非財務KPI		目標	2025年度実績
従業員エンゲージメント向上
	エンゲージメントスコア	40%(2025年度) 50%(2030年度)	38% (2025年度目標 ≧40%)
キータレントマネジメント
	戦略重要ポジション後継者候補準備率	250%	226% (2025年度目標 ≧250%)
ダイバーシティ
	執行役員多様化人数(女性・外国籍・中途採用) ※提出会社	≧10名 (うち、女性≧3名)	経営者候補多様化率 26.9% (2025年度目標 ≧25%)
	女性管理職(課長級以上)比率 ※提出会社	15%	8% (2025年度目標 ≧9%)
健康重視経営
	生活習慣病平均有所見率 ※提出会社、男性社員	≦8.0%	10.42% (2025年度目標 <9.50%)
	メンタル不調休業強度率 ※提出会社	0.25	0.87 (2025年度目標 <0.55)

※一部の指標については当社グループ全体での統一した測定が困難であるため、提出会社の値のみを開示して
おります。
当社の人的資本に関するパフォーマンスデータの詳細については、当社Webサイトをご参照ください。
(https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/esg_performance/society/index.htm)