有価証券報告書-第93期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤ 重点目標値
当社では、上記において記載した人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標		目標	実績 (当連結会計年度)
働きやすい・働きがいのある職場環境	女性従業員比率(注1)	2030年目標値 25.0%	20.8%
	女性管理職比率(注1)	2030年目標値 10.0%	2.1%
	男性従業員の育休取得率(注1)	2030年目標値 95.0%	100.0%
	従業員エンゲージメントサーベイ実施	当社において2024年3月までに第1回目を実施し、重点項目を見極め、向上を目指す。	2026年1月に第2回目の測定実施。フィードバックと課題への対応は2026年度上期実施予定。
後継者候補の選抜・育成	次世代幹部候補研修	研修開催 受講者数 6名以上/年	0名受講(注2)
育成環境の充実	一人当たりの教育費用	2030年目標値 30,000円	24,811円

(注1)女性従業員比率、女性管理職比率及び男性従業員の育休取得率の算出方法については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。
(注2)2024年度および2025年度において、部長格への昇格(5名、2名)を実施しており、これらの人財を含めた次世代幹部候補に対する育成施策について、2026年度より段階的に実施する予定であります。