有価証券報告書-第80期(2023/04/01-2024/03/31)
(1)戦略
| 項目 | 戦略 |
| 人材育成 | 研修体系を整備し、階層別研修・キャリア強化研修・積水化成品塾(経営層育成)を通じた積水化成品グループとしての自律人材を育成する。 |
| 健康経営 | 健康経営戦略MAPを策定し実践する。また、ストレスチェックの結果集団分析を有効活用し、健康保持・増進する仕組みを策定・実践する。 |
| 評価・処遇 採用・配置 | 従業員のモチベーションアップを図るための評価処遇制度を整え、適正に運用する。また、新卒採用・キャリア採用を併用することで人材を確保し、適切な人員配置を行う。 |
| エンゲージメント 向上 | 活躍できる働きやすい環境整備を目的としたエンゲージメント調査を定期的に実施し、分析や改善施策を立案し、実践する。 |
| ダイバーシティ | 女性、外国人、障害者等多様な人材の積極的な採用を行い、活躍できる機会の創出と職場環境整備(デジタル化、DX化、インフラ整備等)を行う。 |
| 働き方改革 | 在宅勤務制度・フレックスタイム勤務を活用し、総労働時間の削減を行う。また、有給休暇が取りやすい環境整備を行う。 |
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