有価証券報告書-第79期(2022/04/01-2023/03/31)
(1)戦略
| 項目 | 戦略 |
| 人材育成 | 研修体系を整備し、階層別研修・キャリア強化研修・積水化成品塾(経営層育成)を通して、自律人材を育成する |
| 健康経営 | 健康経営戦略MAPを策定し実践する。また、ストレスチェックの結果集団分析を有効活用し、啓蒙を促進する |
| 評価・処遇 採用・配置 | 従業員のモチベーションアップを図るための評価処遇制度充実、適正運用に努める。また、新卒採用・キャリア採用を併用し、適切な人員配置を行う |
| エンゲージメント 向上 | 職務と責任を明確にし、活躍できる働きやすい環境を整備するとともに、定期的にエンゲージメント調査を行う |
| ダイバーシティ | 女性、外国人、障害者等多様な人材の積極的な採用を行い、活躍できる機会と職場・作業を創出(デジタル化、DX化、インフラ整備等)する |
| 働き方改革 | 在宅勤務制度・フレックスタイム勤務を活用し、総労働時間の削減に努める。また、有給休暇が取りやすい環境整備を行う |
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