有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
・当社グループの人財戦略について
今後も高機能で付加価値の高い化粧品原料や医薬品原料、機能性原料などを社会に提供することで、美と健康、そして豊かな生活、笑顔に満ちた社会の実現に貢献する企業グループであり続けるため、「企業理念」「パーパス」「NFC VISION 2030」を企業戦略の策定や意思決定の拠りどころとなる基本方針と位置づけた価値創造ストーリーを構築しています。
そして、その実現に欠かせない重要な資本である人財の価値を最大化するため「人財育成」と「環境整備」という2つの側面から「人財・組織開発」「働きがい・働きやすさ」「開放性」「安心・安全」という4つの領域でアプローチし続けています。
その結果、会社と従業員がエンゲージメントという信頼で結ばれる関係となり、「従業員エクスペリエンス」と「企業価値」の向上につなげます。
・当社グループの給与決定方針について
従業員の生活の安定が、従業員のパフォーマンス発揮においては必要不可欠であるとの認識のもと、給与をはじめとした処遇制度については、規定化し、従業員に周知することで透明性を確保しています。
その決定については、会社業績と、従業員一人ひとりの業績貢献度、期待役割の遂行度、能力の発揮度をもとにした評価を踏まえて行っています。一方で、人財獲得における競争力を高めるため、業種、規模(利益水準、従業員数)などを踏まえた世間相場を意識し労働組合との協議を踏まえながら、ベースアップや制度改正などにより、適切な給与水準となるようにしています。