有価証券報告書-第96期(2025/01/01-2025/12/31)

②目標・指標

		2024年実績	2025年実績	目標
従業員エンゲージメント 肯定回答率(2024年比)
	従業員エンゲージメント	-	+1.9ポイント	+5.4ポイント(2027年)
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
	女性管理職比率	4.5%	5.2%	6.4%(2030年)
	男性育児休職制度取得率	74.3%	66.7%	70%以上を維持(2027年)

(注)ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの数値につきましては、連結子会社の所在国・地域の文化的背景の相違から、提出会社の実績を記載しております。