有価証券報告書-第134期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
マテリアル	20,709
住宅	13,308
ヘルスケア	11,961
その他	1,366
全社	3,008
合計	50,352

(注) 従業員数は就業人員数であり、平均臨時雇用者数は重要性がないため記載していません。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
8,288	41.8	14.8	8,000,906

セグメントの名称	従業員数(人)
マテリアル	5,280
全社	3,008
合計	8,288

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、平均臨時雇用者数は重要性がないため記載していません。
2 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでいます。
(3) 労働組合の状況
当社及び一部の関係会社には、旭化成グループ労働組合連合会が組織されており、UAゼンセン製造産業部門に加盟しています。
当連結会計年度中における労働組合との交渉事項は、賃金改定、労働協約改定等でありましたが、いずれも円満解決しました。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度							補足説明
名称		管理職に 占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1、4
				全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
旭化成及び5事業会社(注)3		6.0	92.8	71.5	76.3	66.4
	旭化成	7.5	95.5	76.8	83.7	67.9
	旭化成メディカル	9.5	100.0	90.7	94.3	68.6
	旭化成ファーマ	9.6	71.4	70.1	73.4	56.6
	旭化成ホームズ	2.7	82.8	58.5	60.9	69.8
	旭化成建材	1.0	100.0	66.7	75.3	52.8
	旭化成エレクトロニクス	3.1	105.9	70.6	80.8	44.5
旭化成メディカルMT		0.0	33.0	71.3	72.5	76.0
旭化成不動産レジデンス		1.7	94.1	58.2	57.8	113.5
旭化成ホームズコンストラクション		0.0	50.0	68.2	69.0	77.2
旭化成リフォーム		21.1	120.0	63.6	63.5	71.0
旭化成アドバンス		7.5	33.3	65.9	65.8	68.9
旭化成電子		0.0	83.3	80.0	82.1	97.9
旭化成繊維延岡		0.0	10.0	69.5	68.9	89.3
旭化成アミダス		44.4	60.0	88.5	90.0	73.3	除派遣スタッフ
旭化成ファインケム		3.6	62.0	75.8	80.1	62.5

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものです。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。男性育児休業取得率は、前年産まれた子供に対する育児休業取得等の影響で100%を超える場合があります。
3 旭化成及び5事業会社における男性の育児休業の平均取得日数は40.8日となっています。取得率100%、取得日数の長期化を目指し、管理職を含めた研修等の実施によるマインドセット及び風土改革、男性の育児休業取得促進に関する方針や関連制度等についての社内周知、男性育児休業取得者の事例収集・提供、情報発信に取り組んでいます。
4 労働条件や賃金制度における性別の差異はありません。「正規労働者」の男女賃金差異は、上位等級への登用実績の男女差による影響です。上位等級への登用において男女差が生じていることに対して課題認識をしており、登用基準運用の見直しを行うとともに、KPIを定めて各部門での取組を進め、課題の解消に取り組んでいます。「全労働者」の男女賃金差異は、人員構成の影響を受けています。正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。