有価証券報告書-第88期(2024/04/01-2025/03/31)

(a) 人的資本・多様性
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
なお、女性活躍推進法 一般事業主行動計画に定められている管理職に占める女性労働者の割合に関する目標と実績は下記のとおりです。
目標:10.0%(目標設定期間 2026年6月まで)
実績: 5.6%(2024年度)
また、マテリアリティに基づく指標は下記のとおりです。

マテリアリティ	指標	目標	2024年度 実績
人材の確保・育成 及び幸福度の追求	出産・育児・介護を理由とした離職	0%	0%
	有給休暇義務日数(5日)消化率	100%	99.9%
	障がい者法定雇用率 達成率	100%以上	122%