(4) 指標及び目標
(a) 人的資本・多様性
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
なお、女性活躍推進法 一般事業主行動計画に定まる管理職に占める女性労働者の割合に関する目標は下記のとおりです。今後新たな指標及び目標の設定又は更新を実施する予定です。
目標:10.0%(目標設定期間 2026年6月まで)
(b) 気候変動対応
当社単体のGHG排出量については以下のとおりです。なお、当事業年度中のGHG排出量については集計作業中であることから、前事業年度(2021年度)分を掲載しております。

エネルギーの種類	使用量
スコープ1(燃料及び熱)	639,613ギガジュール
スコープ2(電気)	189,447ギガジュール
合 計	829,060ギガジュール

・原油換算 21,390キロリットル
・エネルギーの使用に伴って発生する二酸化炭素 40,807t-CO2
なお、具体的な数値目標及びスケジュールについては当中期経営計画「TOHO Step Up Plan 2024」(2022年4月～2025年3月)期間中に策定予定です。