有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
(a) 人的資本・多様性
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。
なお、女性活躍推進法 一般事業主行動計画に定められている管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合に関する目標と実績は下記のとおりです。
目標:10.0%(目標設定期間 2026年6月まで)
実績: 6.2%(2025年度)
また、マテリアリティに基づく指標は下記のとおりです。

マテリアリティ	指標	目標	2025年度 実績
人材の確保・育成 及び幸福度の追求	出産・育児・介護を理由とした離職	0%	0%
	有給休暇義務日数(5日)消化率	100%	99.7%
	障がい者法定雇用率 達成率	100%以上	122.2%

(b) 気候変動対応
具体的な目標及び施策は以下のとおりです。
① 国内
・Scope1+2:2030年度までにGHG排出量を2013年度対比35%削減する。
具体的施策:生産合理化・最適化の一層の推進、エネルギーの無駄取り、廃熱や廃溶剤等の再利用、省エネ設備への更新、事業ポートフォリオの見直し、クリーンエネルギーの導入検討等を進める。
・Scope3:特に最も大きな排出量の割合を占めるCategory1(原料)の削減に取り組む。
具体的施策:カーボンフットプリントの管理システム導入、既存原料からグリーン原料・バイオマス原料・より低排出な原料への置き換えを検討する。
② 国外
・各地域の規制や市場動向に合わせた目標設定を行う。
GHG排出量の実績は以下のとおりです。
① 国内連結

					単位:t-CO2
区分	区分概要	2013年度 (基準年度)	2023年度	2024年度	2025年度
Scope1	自社による直接排出	25,279	22,921	22,927	23,210
Scope2	他社供給の間接排出	18,272	15,847	16,253	16,974
合計		43,551	38,768	39,180	40,184
基準年度対比		―	△11.0%	△10.0%	△7.7%

・組織範囲
東邦化学工業株式会社及び国内連結子会社
・算定範囲
Scope1、Scope2
② 当社単体

					単位:t-CO2
区分		区分概要	2023年度	2024年度	2025年度
Scope1		自社による直接排出	21,595	21,615	21,923
Scope2		他社供給の間接排出	15,365	15,816	16,524
Scope3		Scope1,2以外の間接排出	290,131	289,753	285,137
	Category1	購入した製品・サービス	265,640	269,947	266,538
	Category2	資本財	4,776	5,859	5,264
	Category3	Scope1,2に含まれない燃料 及びエネルギー活動	6,258	6,232	6,334
	Category4	輸送、配送(上流)	7,706	2,321	2,139
	Category5	事業から出る廃棄物	5,082	4,640	4,055
	Category6	出張	438	481	546
	Category7	雇用者の通勤	231	273	261
合計			327,092	327,184	323,584

・組織範囲
東邦化学工業株式会社(単体)
・算定範囲
Scope1、Scope2、Scope3 Category1～7
なお、Scope3 Category8・13・14・15については排出活動が存在しないことから、また、Scope3 Category9・10・ 11・12は算定に必要なデータ収集が困難であることから算定しておりません。
サプライチェーン排出量算定について
・準拠ガイドライン
「GHGプロトコル」及び環境省・経産省発行「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン(Ver.2.6)」に基づき算定しております。
・排出原単位
「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース(Ver.3.3)」及び「IDEA(Ver.2.3)」を使用しております。