有価証券報告書-第121期(2023/04/01-2024/03/31)

①ガバナンス
当社グループの社是<必達>及び行動指針には、お客様と社会に貢献し、社会に生かされることで当社も社会と共に発展していくというサステナビリティの考え方を盛り込んでおり、定期的に経営者と全従業員がこの考え方を共有しております。
サステナブルな成長を目指した「CSR・ESG基本方針」を制定し、化学メーカーとして製品のライフサイクル全体において取り組むべき社会的な課題解決と事業成長の為の価値創出に向けた推進体制を整えております。
「サステナビリティに関する戦略と取組」は、代表取締役社長の直轄組織であり、サステナビリティ関連の責任部署であるCSR・ESG推進本部にて、マテリアリティ(重要課題)を特定し、マテリアリティ毎のリスクと機会の抽出、指標と目標の設定、及びその進捗管理を以下の当社のガバナンス体制にて行っております。
マテリアリティに関しては後述「②戦略」の項をご参照ください。
CSR・ESG推進本部で立案された目標と施策は代表取締役社長の指示のもと実行部門にて対応しております。
その実行結果は、四半期毎に各実行部門から内部統制に関する各委員会に報告・監査され、内部統制に関する各委員会から代表取締役社長並びに取締役会に実行結果を定期的及び必要時に随時報告し、監督・指示されております。その指示内容は内部統制に関する各委員会と実行部門にフィードバックされております。
2024年3月期では、合計13回の取締役会を開催しましたが、そのうち、『気候変動への対応』、『人的資本投資と人財育成』、『コンプライアンスアンケート調査の結果報告』、『健康経営方針の制定』など、サステナビリティに関する審議を行った取締役会は11回となりました。
また内部監査室では、内部統制に関する各委員会の報告に基づき独自に実行部門の活動を監査し、その結果を代表取締役社長並びに取締役会に報告しております。
当社グループでは、以上の体制で、サステナビリティに関する取り組みの全社的な計画立案・実行・管理・改善指示“PDCA”を推進しております。
また、サステナビリティ関連業務に対する業績評価を、人事考課制度に組み入れ、給与に反映させる仕組みを運用しております。2024年3月期は、ESG課題の考課ウェイトを10%に設定しております。
「CSR・ESG基本方針」とその方針に基づく各種方針は当社グループのホームページにてご確認下さい。
URL:https://www.daicolor.co.jp/csr/policy/index.html