有価証券報告書-第120期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標と目標及び実績
当社グループでは、多様化する社会のニーズに対する経営戦略において、異なる経験・経歴、技能、属性を持つ者を幅広く採用し、「人財の化学反応」を早期に起こすことを優先すべきとの観点から、人財育成方針、社内環境整備方針、マルチステークホルダー方針等に沿って、性別、国籍、採用時期等の区別なく積極的に採用の機会を設け、仕事に対する考え方、思いも十分に尊重した人事配置とジョブ・ローテーションにより、従業員に活躍の場を平等に提供しております。
その結果、女性・外国人・中途採用者の比率は着実に増加しており、特に、女性社員の比率、就業年数、管理職・中核人財への登用の比率が確実に伸びてきておりますが、女性・外国人・中途採用者に固執することなく優れた社員を管理職に登用するべきであり、属性別に数値目標を掲げることは寧ろ機会平等に反する結果になりかねないとの方針により、現状では、敢えて、女性・外国人・中途採用者ごとの目標は設定しておりません。このため、女性・外国人・中途採用者を合計した数値で管理職登用の中期目標を定め状況をモニタリングしておりますが、今後の進捗状況等も勘案し、個別数値目標を設定することも課題として認識しております。
人財の多様性及び女性活躍推進に関する開示 指標と目標及び実績(集計範囲:当社国内グループ)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (以下、「女性活躍推進法」)の開示項目(指標)		当社の目標	2023年3月期 実績
区分	項目
女性活躍推進法の開示 項目(指標)	新卒採用者に占める 女性の比率	2026年3月期までに新卒採用者に 占める女性正社員比率30%以上	40.3%
職業生活と家庭生活の 両立	有給休暇取得率 (役員、海外赴任者除く)	2026年3月期までに正社員の有給 休暇取得率70%以上	70.4%

男女の賃金の 差異	区分	大日精化工業㈱	浮間合成㈱	ハイテックケミ㈱	大日カラー・ コンポジット㈱
	全労働者	69.8%	63.6%	56.6%	63.0%
	うち 正社員	70.9%	62.4%	73.9%	62.5%
	うち パート・ 有期社員	63.7%	72.1%	62.8%	53.4%

男女の賃金の差異:女性の平均賃金÷男性の平均賃金(%)
対象期間:2022年4月1日から2023年3月31日
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正社員:当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含む
パート・有期社員:期間工、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く
(補足説明)
基準外賃金を除いた正規社員職階(※)別男女の賃金差異の平均値

男女の賃金の 差異	C1	C2	C3	C4	C5
	101.3%	93.8%	96.9%	93.2%	91.8%

※新卒入社者はC1に格付けられ、C5が管理職層となる
当社のキャリアパス制度は職階制を用いております。各人が担う役割や責任を負う層ごとに区切った上で、所定時間外労働や休日労働に起因する賃金を除いて比較すると、大きな差は存在しません。
当社では、「賃金は労働の対価である」という原則に基づき賃金制度を運用していることから、賃金の設定・支給について性別を理由とする区別は設けておりません。