有価証券報告書-第152期(2023/04/01-2024/03/31)

②人的資本に関する指標及び目標
社内環境整備における人事施策の浸透度を定量的に図るため、以下の重要業績評価指標(KPI)を設定しております。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標および実績は、提出会社のものを記載しております。

INPUT/OUTPUT					OUTCOME
カテゴリ	KPI	2023年度実績	目標値	前年との 評価比較
行動指針	バリュー評価 達成率	60.2%	80%	-※1	経営方針の達成 ↑ 社員個人の成長 労働意欲の向上
育成	教育研修費用	24,063円/人	30,000円/人
成長実感	エンゲージメント スコア	5.6(10点中)	7(同)
満足度		5.7(10点中)	7(同)
健康経営	二次検診受診率	26.1%	70%
	喫煙率	27.7%	20%
労働環境	時間外労働時間	6.4時間/人	5時間/人
	有給休暇取得率	65.7%	80%
労働災害	強度率※2	0.00	0
	度数率※3	0.83	0

※1 バリュー評価達成率に関しては、本年度が初年度の実績となるため、前年との評価比較は
記載しておりません。
※2 強度率とは、実労働時間当たりの延べ労働損失日数で災害の重さを示す指標となります。
※3 度数率とは、実労働時間当たりの労働災害による死傷者数で労働災害の頻度を示す指標と
なります。
2023年度の人的資本に関する結果は上記のとおりとなりました。
従業員が行動指針に共感し、日々の業務において行動として実行できているかを人事評価のバリュー評価として実施し、2023年度の結果は60.2%となりました。バリュー評価は、経営方針を実現するための重要な定義と位置付け、人事制度における昇格・降格の指標として進めております。
今後も、行動指針の浸透を推進するために、行動として最も模範となる従業員を表彰する制度等の導入を講じることで、人的資本に関する目標達成に向けて取り組んでまいります。