有価証券報告書-第154期(2025/04/01-2026/03/31)

③人的資本に関する指標及び目標
社内環境整備における人事施策の浸透度を定量的に図るため、以下の重要業績評価指標(KPI)を設定しております。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標および実績は、提出会社のものを記載しております。

INPUT/OUTPUT					OUTCOME
カテゴリ	KPI	2025年度実績	目標値	前年との 評価比較
行動指針	バリュー評価 達成率	70.4%	80%		経営方針の達成 ↑ 従業員個人の 成長労働意欲の向上
育成	教育研修費用	33,687円/人	40,000円/人
成長実感	エンゲージメント スコア	5.9(10点中)	7.0(同)
満足度		5.9(10点中)	7.0(同)
健康経営	二次検診受診率	51.0%	70%
	喫煙率	26.9%	20%
労働環境	時間外労働時間	7.9時間/人	5時間/人
	有給休暇取得率	56.8%	80%
労働災害 ※1	強度率※2	0.001	0
	度数率※3	0.67	0

※1 労働災害に関する指標は、安全管理の重要性からグループ全社で管理しており、連結ベー
スの数値です。
※2 強度率:延べ実労働時間1,000時間当たりの労働損失日数で、災害の重さの程度を
表す指標。
※3 度数率:延べ実労働時間100万時間当たりの労働災害による死傷者数で災害発生の頻度を
表す指標。
2025年度の人的資本に関する結果は上記のとおりとなりました。
従業員が行動指針に共感し、日々の業務において行動として実行できているかを人事評価のバリュー
評価として実施し、2025年度の結果は70.4%となりました。バリュー評価は、経営方針を実現するた
めの重要な定義と位置付け、人事制度における昇格・降格の指標として進めております。
また、バリュー評価の他、従業員のパーパスに対する理解度や共感度を人的資本に関する重要な指
標と設定し、目標達成に向けて取り組んでおります。