有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

社員教育への投資においても、下記のような実績が出ています。今後も社員一人ひとりの「自律」を促す環境を整備できるよう幅広く学びや気づきを得ることができる支援を継続していきます。

社員教育への投資指標	年間利用実績 2026年3月期
社員一人あたり会社が推奨する資格の取得費用、新入社員に対する新聞購読費用、業務上必要な書籍の購入費用	57,000円
社員一人あたり社内外のセミナーや研修費用	384,000円
レクリエーション制度利用率(グループ会社含む)	77.0%
社員一人あたりレクリエーション費用(グループ会社含む)	19,000円
社員一人あたりの図書費補助費用(グループ会社含む)	20,000円

※ 社内研修の費用においては設計に係る費用等も含まれています。
※ 「レクリエーション制度利用率」「社員一人あたりレクリエーション費用」は、制度を導入している当社及びグループ会社(太陽インキ製造株式会社、太陽ファルマ株式会社、太陽ファルマテック株式会社、太陽ファインケミカル株式会社、太陽グリーンエナジー株式会社及び株式会社嵐山食堂)全体の実績です。
※ 「社員一人あたりの図書費補助費用」は、制度を導入している当社及びグループ会社(太陽インキ製造株式会社、太陽ファルマテック株式会社及び株式会社ファンリード)全体の実績です。
※ 「レクリエーション制度利用率」「社員一人当たりレクリエーション費用」「社員一人当たりの図書費補助費用」以外の数値は当社単体での実績です。
また、当社では、人材の多様性を変化の激しい市場環境に対応し常にスピードをもって事業創造できる組織の力へと変えるため、多様な人材の確保を積極的かつ継続的に行いつつ(下記表、2026年3月期実績(※「役員女性比率」「執行役員女性比率」「外国籍執行役員比率」のみ2026年4月実績))、それぞれの特性や能力を最大限活かせるよう職場環境や社内の教育体系の整備等に今後も取り組んでいきます。

人材の多様性指標	実績 2026年3月期(※)
役員女性比率	50.0%
執行役員女性比率	17.6%
管理職女性比率	28.6%
リーダー層女性比率	42.1%
新卒採用者女性比率	56.3%
中途採用者女性比率	25.8%
従業員女性比率	40.9%
外国籍執行役員比率	11.8%
外国籍管理職比率	0.0%
外国籍社員比率	2.3%
中途採用者管理職比率	82.1%
中途採用者比率	50.6%

※ 上記の実績は、太陽ホールディングス株式会社単体の就業者における実績です。
※ 「役員女性比率」の「役員」の定義は、会社法上の役員(社内外の取締役)です。
※ 「役員女性比率」「執行役員女性比率」「外国籍執行役員比率」のみ2026年4月実績です。
※ リーダーは、当社の資格等級制度において5等級(周囲との意見交換や他者に必要な働きかけを行いながら、他者と連携して担当業務を遂行することができ、下位者の指導を行うことができる)と認定された人材です。
当社並びに一部の国内連結子会社では全社員を対象に実施しているストレスチェックにおいて、法定の要素だけではなく従業員の満足度等も総合的な指標として広く参考にしています。経営陣のコミットメントである「仕事のやりがい」「職場環境」「公正な評価・給与」に対する社員の満足度についても、同ストレスチェックの結果を参考にしています。各種取り組みの成果もあり、個別項目においては全36項目中、33項目が全国平均を上回っており、総合的な指標も全国平均と比較して良好な値が出ています。
プレゼンティーズム(出勤しているにも関わらず、心身の健康問題によりパフォーマンスが低下している状態)※に関する設問では、結果が19.4%と、全国平均15.1%を上回る結果となりましたが、職場環境の改善を含む様々な施策に取り組むことを通じて、継続的な改善を目指します。また、各部署のストレスチェック結果を課長と共有し、1時間程度のミーティングを行い、今後の対応策について検討しています。
※ 「病気やけがなどがないときに発揮できる仕事の出来を100%として、過去4週間の自身の仕事を評価してください(0%～100%で評価する)」という設問の回答を基に算出しています。

総合的な指標項目	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	※全国平均
ワークエンゲージメント	2.64	2.69	2.79	2.52
職場の一体感	2.85	2.86	3.01	2.74
仕事の満足度	2.85	2.84	2.99	2.60

※ 各項目は最低1点～最高4点の範囲での評価となり、数値が高いほど良好な結果となります。
※ 上記調査対象会社は、当社並びに国内連結子会社(株式会社ファンリード及び株式会社マイ・スターズを除く)となります。株式会社ファンリード及び株式会社マイ・スターズは独自項目にて調査を実施しています。
「職場環境」に対する取り組みについては、ただ単に最新の設備が整っていて、きれいで快適な職場を目指すだけではなく、社員の成長や気づきを促す人材開発も意識した職場環境づくりを目指しています。例えば、職場には多くの芸術作品を展示していますが、これは「その芸術作品を見ることで、一流のアーティストがプロになるまでにどれだけの努力をしてきたかを社員に想像してもらい、自身の仕事への向き合い方に目を向けてほしい」という経営陣からのメッセージが込められています。また、ハード面だけでなくソフト面においても、背景の異なる多様な人材の視点を取り入れるため、中途採用も積極的に進めています。(提出会社における2026年3月期中途採用比率:50.6%)
これらの、施策により、「仕事のやりがい」「職場環境」「公正な評価・給与」の3つをバランス良く整えることで、社員の成長と働きがいを高め、定着の強化による人材確保につなげます。

離職率指標	2026年3月期
1年間の離職率	4.0%
新卒の入社後3年離職率	0.0%
新卒の入社後5年離職率	9.8%
中途採用の入社後3年離職率	6.5%
中途採用の入社後5年離職率	12.8%

※ 上記の実績は、太陽ホールディングス株式会社単体の就業者における実績です。