有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組(3)戦略②人的資本」に記載しております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、職務遂行能力に応じた等級と、担う役割に応じた職位に対し、その内容に見合った処遇を実施しており、能力を発揮し成果を導き出す人材を相応しい等級・職位へと昇格・昇進させることにより、人事戦略の一つである「プロフェッショナル人材の育成」を実現しております。賞与は個人の業績評価に応じて決定しており、より高い成果を出した従業員に対して相応の賞与を支給できる仕組みとなっております。能力・役割に応じた給与と、成果に応じた賞与により、公平性と納得性の高い給与体系を整備しております。