有価証券報告書-第111期(2022/04/01-2023/03/31)
(4)指標及び目標
(注) 2023年4月の新中期経営計画策定に伴い目標を変更・更新しています。
| マテリアリティ/テーマ | 2025年度までの目標(注) | 進捗(2022年度実績) |
| 社会的意義のある製品の市場浸透 | 患者貢献数:延べ5,000万人以上 | 2021年度の貢献患者数:5,000万人 |
| 人材の育成・登用 | ①FY23に人材育成プログラムの再構築を完了、FY25までに全社員が教育プログラムを受講完了 ②重要ポジション*を担うマネジメント層に対し、FY25までにアセスメントとコーチングを実施 ③FY23に重要ポジションの後継者の明確化完了、FY25までに計画的確保・育成・配置の具体的実践 *重要ポジション:経営戦略の立案と実施において、キーとなるポジション。各機能や地域における主要な役割。 | - |
| 人的資本 | 従業員エンゲージメント調査: ・グローバルで毎年定期的にエンゲージメントサーベイを実施 ・「コミュニケーション」のスコア改善 | グローバルで従業員エンゲージメント調査を実施 |
| 多様性 | 女性管理職比率の向上: ・国内グループ:20%以上 | 16.9% |
(注) 2023年4月の新中期経営計画策定に伴い目標を変更・更新しています。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
