有価証券報告書-第36期(2025/01/01-2025/12/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、上記(3)の通り、マテリアリティとKPIが、長期的に企業価値を高めるという目標に合致していると認識しており、継続的な取り組みとしてこれらを定着させ実行してまいります。
気候変動に関しては、当社グループのScope1およびScope2の温室効果ガス(GHG)排出量は、2024年度実績で1,001.64t-CO2でした。GHG排出量削減目標については、今後、協議を行う予定です。
人的資本に関しては、当社グループはグローバル企業として、取締役会の外国籍比率がCEOを含め50%となっています。また、当社グループでの外国籍従業員比率は59%(日本人42%、英国35%、その他の国23%)となっており、44%の女性従業員が在籍し、女性管理職比率は30%の実績となっています。当社グループでは、国籍・性別を問わず多様な人財を採用しており、さらなる多様な人財を獲得することを目標とし、ダイバーシティ&インクルージョンの推進とコラボレーション型の職場環境の構築に注力し取り組んでいきます。

	マテリアリティ	取り組み	KPI
Environment(環境)	環境マネジメントの推進	英国の研究開発施設における環境マネジメントシステム(EMS)とエネルギー削減計画に基づき、排出量と廃棄物を適切に管理する。	英国の研究開発施設で5年以内にグリーンラボの認証を取得する。
Social(社会)	ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)	ジェンダーギャップの解消に努める。	女性管理職比率(グローバル)を中期的に30%以上に維持する。
	患者さまのための革新的な医薬品の創出	患者さまの人生を変える医薬品を生み出すため、研究開発の効率化を推進する。	研究開発の効率化の推進-自社開発パイプラインから今後3年間、前臨床候補化合物と臨床候補化合物をそれぞれ年間1品目平均的に創出する。
Governance(ガバナンス)	全てのステークホルダーに対する公平性および透明性	株主との対話を強化・拡充する。	全ての株主が参加し、当社経営陣とオープンかつ率直に議論できる機会を提供する。