有価証券報告書-第125期(2024/01/01-2024/12/31)
④ 指標及び目標
指標については下表のとおりであり、中長期目標については現在策定中です。
指標については下表のとおりであり、中長期目標については現在策定中です。
| 人事の取り組み | KPIs | FY24実績 | |
| 変革に対する強固な意志と情熱にあふれる人の確保・強化 (多様性・人材育成) | 自己都合離職率(国内) (注)2 | 5.8% | |
| 外国籍社員構成比率(国内) | 1.9% | ||
| 障がい者雇用率(国内) | 2.99% | ||
| 新規採用者における中途採用比率 (当社・資生堂ジャパン㈱) | 52.4% | ||
| (注) 1 「管理職に占める女性労働者の割合」、「労働者の男女の賃金の差異」は「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異」を参照 2 早期退職支援プランによる離職(1,477名)を除く | |||
| 多様な人の知と能力を集結させ、イノベーションを連続的におこす組織文化の構築 (社内環境整備) | 従業員エンゲージメント調査 | 68% | |
| 一人あたり年次有給休暇取得率(国内) | 83.2% | ||
| 定期健康診断受診率(国内) | 100% | ||
| 労働災害の死亡・機能損失件数 | 0件 | ||
| (注)「男性労働者の育児休業取得率」は「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異」を参照 | |||
| 外部評価・受賞等 | 多様性 | 2024 MSCI日本株女性活躍指数(WIN) | 継続採用 |
| Morningstar 日本株式 ジェンダー・ ダイバーシティ・ティルト指数 (除くREIT) | グループ1(最高位評価)に選定 | ||
| 社団法人work with Pride 「PRIDE指標」(国内) | ゴールド(最高評価)受賞・レインボー認定 | ||
| 経済産業省・東京証券取引所 「なでしこ銘柄」(国内) | 「なでしこ」に選定 | ||
| 社内環境整備 | 経済産業省・日本健康会議 「健康経営優良法人2024」(国内) | 健康経営優良法人2024 (大規模法人部門 (ホワイト500))に認定 | |
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