有価証券報告書-第126期(2025/01/01-2025/12/31)

④ 指標及び目標
指標については下表のとおりであり、中長期目標については現在策定中です。

項目		KPIs	2025年度実績
多様性・ 人財育成 (国内)	人財の流動性	社員数 (国内)	13,175人
		新規採用数 (国内)	363人
		新規採用者における中途採用比率 (本社、資生堂ジャパン㈱)	37.5%
		自己都合の離職率 (国内)	6.8%
	人財の多様性	トップマネジメントの女性比率 (グローバル)	50.0%
		女性管理職比率 (国内) (注)	43.3%
		女性社員比率 (国内)	77.1%
		労働者の男女の賃金の差異 (本社) (注)	92.4%
		外国籍社員構成比率 (国内)	2.3%
		障がい者雇用率 (国内)	3.06% (2025年6月1日時点)
		(注)「女性管理職比率」、「労働者の男女の賃金の差異」は「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異」を参照
社内環境整備		従業員エンゲージメント調査の肯定的回答率 (グローバル)	71%
		一人あたり年次有給休暇取得率 (国内)	84.1%
		育児休業制度取得者数 (国内)	364人
		定期健康診断受診率 (国内)	100%
		労働災害による死亡・機能損失件数 (国内)	0件

<外部評価・受賞>2025年度を通じて第三者機関から評価・受賞いただいた実績は以下のとおりです。

項目	受賞・認証	2025年度実績
多様性・ 人材育成	2025 MSCI日本株女性活躍指数(WIN)継続採用	継続採用
	Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数(除くREIT)	グループ1(最高位評価)に選定
	社団法人Work with Pride「ゴールド」認定取得	ゴールド(最高評価)受賞・レインボー認定
	経済産業省・東京証券取引所 「なでしこ銘柄」(国内)	「なでしこ」に選定
社内環境整備	経済産業省・日本健康会議 「健康経営優良法人2025」(国内)	健康経営優良法人2025(大規模法人部門(ホワイト500))に認定