有価証券報告書-第164期(2024/01/01-2024/12/31)
| 重要課題 | 目標 | 指標(2030年目標) | 実績(2024年) |
| ダイバーシティ&インクルージョンの推進 | 多様な価値観や考えを持った人材が、個性や能力を存分に発揮して活躍することを目指します。 | ・管理職に占める女性労働者 の割合 ⇒30%以上 ・「多様な価値観を持った従 業員が活躍できている」と 思う従業員の割合 ⇒80%以上 | ・管理職に占める女 性労働者の割合 ⇒24.9% ・従業員割合 ⇒61%(国内) |
| ワークライフエンリッチメントの推進 | 従業員一人ひとりが、ワークとライフの相乗作用により、人生のWILLを実現できる環境を目指します。 | ・「仕事以外の生活(家庭で の役割や社外活動等)が仕 事に良い影響を与えている 」と思う従業員の割合 ⇒75%以上 | ・57%(国内) |
| 人材開発 | 従業員一人ひとりが、多彩な能力を最大限に発揮し挑戦できる環境を整備することで、変革を実現するダイナミズムを創出する人材の育成を目指します。 | ・一人ひとりのスキル習得と 能力開発に対応した多彩な 教育プログラム(ライオン ・キャリアビレッジ)を受 講している従業員の割合 ⇒100% | ・58% |
| 従業員の健康増進 | 従業員の心と身体のヘルスケアを支えることで、人材力の強化につなげ、持続可能な企業成長を目指します。 | ・歯科健診の受診率 ⇒100% ・アブセンティーズム ⇒2021年比改善 | ・歯科健診受診率 ⇒92%(国内) ※海外は、算出方法を 検討中 ・アブセンティー ズム ⇒1.1% (国内単体、 2021年比増) ※海外は、算出方法を 検討中 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
