有価証券報告書-第165期(2025/01/01-2025/12/31)
| 重要課題 | 目標(2030年) | 指標(2030年目標) | 実績(2025年) |
| ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進 | 多様な価値観、思考、属性を持つ人材を登用することで、新たな価値創出を可能とする組織づくりを目指します。 | ・管理職に占める女性の割合 ⇒30%以上 | 28.3% |
| ワークライフエンリッチメントの推進 | 従業員一人ひとりが、ワークとライフの相乗作用により、人生のWILLを実現できる環境を目指します。 | ・「ライフスタイルに合わせて自律的に働く場所や時間を選べている」と思う従業員の割合 ・「職場はお互いの仕事以外の生活を尊重する雰囲気がある」と思う従業員の割合 ⇒2設問平均80%以上 | 72.5%(国内) |
| 人材開発 | 経営戦略の実現へ一人ひとりが貢献するために、従業員の課題解決力の向上を目指します。 | ・多面行動能力測定における4つのコンピテンシー(課題設定、解決意向、疑う力、論理的思考)に関するスコア※の平均値 ⇒管理職76以上、非管理職68以上 ※外部企業が提供する上司・部下・同僚による多面評価手法を用いた0～100で示される発揮能力スコア | 管理職 73 非管理職 63 (国内) |
| 従業員の健康増進 | 従業員の心と身体のヘルスケアを支えることで、人材力の強化につなげ、持続可能な企業成長を目指します。 | ・国内:歯科健診の受診率 ⇒100% ・海外:各社予防歯科施策への参加率 ⇒前年比向上 ・アブセンティーズム ⇒2024年比改善 | ・歯科健診受診率 ⇒94%(国内) ・予防歯科施策参加率 ⇒47.6%(海外) ・アブセンティーズム ⇒1.4% (2024年比微増) |
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