有価証券報告書-第119期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
当社では、働き続ける施策は整備されているため「勤続年数に男女の差はない」が、「管理職比率に男女の差がある」という課題解決に向け、第2期行動計画(2019年4月1日〜2024年4月1日)を策定、取り組みを進めています。当社においては、目標については本計画に定めた「管理職に占める女性労働者の割合」及び「労働者の男女の賃金の差異」を掲げております。また連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結ベースの実績及び目標は記載しておりません。
なお、当該指標に関する目標及び実績は、「第1 企業の状況 5従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。