有価証券報告書-第120期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
当社では、働き続ける施策は整備されているため「勤続年数に男女の差はない」が、「管理職比率に男女の差がある」という課題解決に向け、行動計画(計画期間:2019年4月1日〜2024年4月1日 目標:女性管理職比率10%以上)を策定、取り組みを進め、目標を達成いたしました。目標の策定については、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結ベースの実績及び目標は記載しておりません。
管理職に占める女性労働者の割合

	2023年度実績(%)	2023年度目標(%)
ニチバン㈱	10.2	10.0以上