有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 企業戦略と関連付けた人材戦略
当社の経営理念は、「ひとの命を守る。ひとの暮らしを守る。ひとを育む環境を守る。わたしたちは、世界中の人々がいつまでも安心して快適に暮らすことのできる社会づくりに貢献していきます。」です。当社はこの経営理念のもと、100年以上にわたり、蚊などが媒介する感染症から世界の人々の命や暮らし、環境を守るために殺虫剤を中心とした事業領域の拡大を進めてまいりました。また、感染症の脅威は日本国内だけでなく、世界中の問題であることから、事業の地理的な展開が不可欠なものとなります。
このようなことから、当社は中長期的な視点から経営を行い、グローバルな競争力を持つ企業として企業価値の向上に努めております。
しかし、マラリアやデング熱などの感染症で命を落とす人々は赤道近郊の国々が中心となります。現在、当社は東南アジアを中心に開発・製造・販売拠点の拡大を進めていますが、南米やアフリカへの拠点進出は今後の課題です。
こうした課題の解決を人の面からは次のように考えます。
・ 世界各地域における害虫への殺虫効果や忌避効果は地域によって異なっていることから、それらに有効な商品を開発するための研究開発要員の育成と採用
・ 各国で殺虫剤などの日用品事業を運営し拡大していくことのできる経営者の育成と採用
・ 各国で活躍できる製造・販売要員の育成と採用
・ 各国の経営レベルの標準化と底上げやフマキラー・グループとして統一的な基盤の運営を支援・管理する組織の整備とそれを担う人材の育成と採用
これらを実現するため、次のようなことを実施しています。
・ 各国の拠点のうち、日本、インドネシア、マレーシア、イタリアに研究開発施設と要員を配置し、地域によって多様性を持つ害虫に対応しています。
・ 日本を除いて8ヶ国10社を超える子会社に経営者および製造担当役員・販売担当役員を日本から出向の形で配置し、海外での経営の経験を経ることで実践的な育成を実施しています。
・ 日本に世界中のグループ会社を統一的に管理・支援する機能を持つ「グループ管理課」を設け、運営しています。
② 従業員給与・報酬の決定に関する方針
当社の従業員給与の決定にあたっては、経済情勢、業界水準、および当社の経営成績を総合的に考慮し、労使協議を経て決定しております。直近の平均年間給与の対前年比増減率については、上記の給与決定方針のもと、個人の業績評価の反映およびベースアップ等の処遇改善を実施した結果によるものです。また、年2回の賞与とは別に業績連動賞与を設定し従業員の士気向上を目指した報酬を実施しています。