有価証券報告書-第79期(2024/04/01-2025/03/31)
④ 指標および目標
「マテリアリティ」に対する指標および目標と、当期の進捗達成状況は以下の通りであります。
「マテリアリティ」に対する指標および目標と、当期の進捗達成状況は以下の通りであります。
| 重要課題 | 重要達成指標(KPI) | 目標 | 2024年度活動実績 | |
| E | 環境保護・環境保全・生物多様性 | GHG削減率 | 2030年までに対2019年度比15%削減 | GHG排出量:20,979t-CO2(2019年度比:11%増) 再生可能エネルギー電力の検討(2025年度福井工場採用予定) TCFDの枠組みを活用した情報開示の推進 原単位削減率:6.4%(5年間平均原単位削減率) chemSHERPA調査回収率:95% 福井工場LED照明への更新(約100台) 静岡工場ボイラー燃料の燃料転換(GHG排出量約1/3減) 廃液のリサイクル、燃料化を含むリユースを推進 |
| 原単位削減 | 5年間平均 原単位を年1%以上削減 | |||
| S | 社会の一員として:法遵守 | 重大法令違反件数 | 0件/年 | 重大法令違反:1件(過去の法令違反への対応) 貿易管理、寄付行為、反社会的勢力等にかかる法令違反なし |
| 持続可能な製品開発・製品の品質 | 新製品売上比率 | 2026年度:15.8% | 廃棄金額対売上高:0.15% 新製品売上比率(2024年度):12.1% プロジェクトチームによる品質改善活動を推進 | |
| 原材料製品廃棄金額削減 | 対売上高0.1%以下 | |||
| 人材育成・働きやすい職場環境 | 男性社員の育児休業取得率の向上 | - | 男性社員育児休業取得率:50%(2023年度比100%) 年次有給休暇取得日数:15.1日(2023年度比105%) 女性社員割合:8.2%(2025年度目標8%を前倒しで達成) 各種社内教育、外部セミナーおよび資格取得を推進 女性健康セミナー、女性社員交流会の開催 | |
| 年休取得率の向上 | 2025年までに有給休暇取得日数を2019年度比10%向上 | |||
| 女性社員割合 | 2025年度:8% | |||
| CSR調達の推進・原料調達の多様化 | 仕入先アンケート回収率の向上 | - | 仕入先とのコミュニケーション強化 仕入先アンケート累計回収率50.7%(2023年度43.0%) | |
| 職場の安全衛生・保安防災 | 休業災害件数 | 0件/年 | 休業災害:2件/年 毎月の安全衛生教育、KYT活動の実践 健康経営優良法人2025 ネクストブライト認定 静岡県健康づくり活動に関する知事褒賞受賞 各種健康増進セミナーの開催 | |
| G | 適正な情報公開・情報管理 | - | - | コーポレート・ガバナンスに関する報告書の公開 情報公開・情報管理に関する重大懸案事項なし Security Action 二つ星を宣言 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
