有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
「マテリアリティ」に対する指標および目標と、当期の進捗達成状況は以下の通りであります。
なお、「指標及び目標」について、連結グループの主要な事業を営む当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、当社グループにおける主要な事業を営む当社単体の「指標及び目標」となります。

	重要課題	重要達成指標(KPI)	目標	2025年度活動実績
E	環境保護・環境保全・生物多様性	GHG削減率	2030年までに対2019年度比15%削減	GHG排出量:18,330t-CO2(スコープ1+2)(2019年度比:3%減) TCFDへの取り組み推進 原単位削減率:5.3%(5年間平均原単位削減率) chemSHERPA調査回収率:92% 福井工場の使用電力を100%再生可能エネルギーへ転換 廃液のリサイクル、燃料化を含むリユースを推進
		原単位削減	5年間平均 原単位を年1%以上削減
S	社会の一員として:法遵守	重大法令違反件数	0件/年	重大法令違反:0件 貿易管理、寄付行為、反社会的勢力等にかかる法令違反なし
	持続可能な製品開発・製品の品質	新製品売上比率	2026年度:15.8%	廃棄金額対売上高:0.62% 新製品売上比率(2025年度):14.4% プロジェクトチームによる品質改善活動を推進
		原材料製品廃棄金額削減	対売上高0.1%以下
	人材育成・働きやすい職場環境	男性社員の育児休業取得率の向上	-	男性社員育児休業取得率:69.2%(2024年度比140%) 女性社員育児休業取得率:100% 年次有給休暇取得日数:14.5日(2024年度比96%) 女性社員割合:7.9% 女性管理職比率:0% 男女の平均継続勤務年数の差異:3.8年 男女賃金差異 ①全労働者:62.8% ②うち正社員:83.3% ③うちパート社員・有期雇用者:73.8% 賃金制度は従事する役割(職務)の大きさに基づいており、同一の役割(職務)レベルにおける基準賃金に男女間の差はありません。 各種社内教育、外部セミナーおよび資格取得を推進 女性健康セミナー、女性社員交流会の開催
		年休取得率の向上	2025年までに有給休暇取得日数を2019年度比10%向上
		女性社員割合	2025年度:8%
	CSR調達の推進・原料調達の多様化	仕入先アンケート回収率の向上	-	仕入先とのコミュニケーション強化 仕入先アンケート累計回収率80.1%(前回3か年調査50.7%)
	職場の安全衛生・保安防災	休業災害件数	0件/年	休業災害:4件/年 毎月の安全衛生教育、KYT活動の実践 健康経営優良法人2026 ネクストブライト認定 福井工場が「ふくい健康づくり実践事業所」に認定 各種健康増進セミナーの開催 レジリエンス認証取得
G	適正な情報公開・情報管理	-	-	コーポレート・ガバナンスに関する報告書の公開 情報公開・情報管理に関する重大懸案事項なし