有価証券報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31)

③ 指標と目標
当社の人的資本に関する主な指標と目標は以下のとおりです。

人財マテリアリティ	目標	指標・KPI (2030年目標)	実績 (当事業年度)
Well-beingを 実感できる職場環境の 整備・社内文化醸成	多様な人財の活躍を支える 職場を実現します	管理職に占める女性社員の比率 ⇒30%以上	11.8%
		年次有給休暇取得率 ⇒70%以上を維持	76.6%
	従業員と家族の健康増進や 組織の活性化を通じて、事業の成長を目指します	定期健康診断有所見率 ⇒当社基準にて30%以下を維持	32.1%
		プレゼンティーイズムによる 生産性損失割合 ⇒18%以下を維持	19.5%

(注) 男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。