四半期報告書-第106期第3四半期(2022/10/01-2022/12/31)

(重要な後発事象)
(早期退職者の応募受付および結果について)
当社は、2022年11月22日開催の取締役会において、以下のとおり、「ネクストキャリア形成支援プログラム」の実施を決議し、2023年2月2日に早期退職者を確定いたしました。
1.実施理由
人事制度改革の一環として、50代以上の社員のキャリア形成を支援するため、「ネクストキャリア形成支援プログラム」にて、社員一人ひとりが自己の能力を発揮し、社外で活躍できる機会を提供することとし、早期退職者の応募を受け付けることといたしました。
2.概要
(1)対象者:2023年3月31日時点で51歳以上の正社員およびシニア正社員
(2)募集人員:特に定めない。
(3)募集期間:2023年1月5日から2023年1月25日
(4)退職日:原則として2023年3月31日
(5)優遇措置:通常の退職金に加えて、特別割増退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.実施結果
早期退職者数:34名
4.業績に与える影響
本件に伴い発生する特別割増退職金等の費用は約600百万円を見込んでおり、2023年3月期決算において特別損失として計上する予定です。