有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
a. 連結会社の経営方針・経営戦略等との関連付け
当社グループは、重点戦略として「高収益・高効率経営の実現」を掲げております。グローバルに事業展開を行う取引先を数多く有する当社において、高品質な製品を持続的に供給し市場競争力を維持するためには、従業員一人ひとりが既存の枠にとらわれない柔軟な発想とグローバルな視点を備えていることが不可欠であると認識しております。このため、戦略実現を牽引する人的資本を価値創造の源泉と捉え、次世代を担う組織の醸成・人材の育成を人材戦略の柱としております。
b. 人材の育成に関する方針
当社グループの持続的な成長及び競争力強化を支える人材基盤の構築に向け、以下の育成施策を推進しております。
グローバル人材の育成:柔軟な発想と国際的な視野を養うため、新たに海外短期トレーニー制度の導入に向けた準備を進めております。若手・中堅層を中心に海外拠点での実務経験を積む機会を提供し、グローバル市場で通用するスキルの獲得に注力いたします。
DX推進に向けた人材育成:全従業員のITリテラシー向上に加え、業務効率化や業務変革を推進する人材の育成を進めております。
次世代リーダーの育成:次世代の経営を担う人材を早期に育成するため、階層別研修等を通じてマネジメント能力の向上を図っております。
c. 社内環境整備に関する方針
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、持続的に挑戦し続けられる環境を整備しております。
健康経営の推進:従業員の心身の健康を重要な投資と捉え、「健康経営優良法人」の認定継続を目標に、予防検診やメンタルヘルスケアを強化しております。
ワークライフバランス:育児休業取得率の向上を推進し、性別を問わずキャリアを継続できる企業風土の醸成に取り組んでおります。また、業務効率化や適切な労務管理を推進し、従業員が働きやすい環境整備を進めることで、エンゲージメントの向上を図っております。
d. 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、持続的な成長を支える人材の確保と定着を図るため、市場水準を踏まえた適切な報酬体系の構築に取り組んでおります。
給与・賞与の決定にあたっては、経営戦略への貢献度や役割・責任の大きさに加え、個人の成果やスキルの向上度合いなどを総合的に勘案し、適切に反映させる方針としております。
e. 指標及び目標

指標	目標(2028年度)	実績(当連結会計年度)
人間ドック受診率	60%	14.7%
育児休業取得率	100%	100.0%