半期報告書-第85期(2026/01/01-2026/12/31)

(重要な後発事象)
当社は、2026年8月6日開催の取締役会において、連結子会社である株式会社コーセーおよびその子会社であるコーセー化粧品販売株式会社において、下記のとおり、希望退職施策「特別ライフチャレンジ」を行うことを決定いたしました。
1. 施策の目的
当社グループは、中長期ビジョンである「Vision for Lifelong Beauty Partner ― Milestone2030」の実現に向け、健全な事業成長を見据えた構造転換を進めております。今後の成長への再投資を一段と加速するため、費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセスの抜本的な改革の一環として、このたび、希望退職施策「ライフチャレンジ※」に、さらに割増加算金を上乗せした「特別ライフチャレンジ」を実施することを決定いたしました。あわせて、施策を利用する社員に対しては、培った経験や知見を活かし、社外で新たなキャリア形成や自己実現につなげていただけるよう、再就職支援も実施いたします。
※ライフチャレンジ:ライフプラン設計に基づいて定年前に退職し、独立開業・転職など第2の人生への
チャレンジを自らの意思で選択する社員に対して、そのプランを支援する施策。
2. 施策の概要

(1) 対象会社	株式会社コーセーおよびコーセー化粧品販売株式会社
(2) 対象者	勤続5年以上、かつ 満45歳から満59歳の ①管理職、②一般職 満60歳から満64歳の ③再雇用社員
(3) 募集人員	約80名
(4) 募集期間	2026年9月1日から9月15日
(5) 退職日	2027年1月31日
(6) 優遇処置	1.所定の退職金に加え、「割増加算金」を支給 2.希望者は、退職後最長1年間、再就職支援サービスの利用が可能

3. 業績への影響
現時点では応募者数および割増退職金総額等が未確定であるため、業績見通しへの影響を合理的に見積もることは困難であります。