訂正有価証券報告書-第74期(2023/04/01-2024/03/31)

〈人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標及び目標〉

	目標	2023年度実績
ダイバーシティ & インクルージョン	1.女性管理職人数の増加 2024年3月末までに 10名到達	2024年3月末現在 10名到達
	2.女性活躍の推進 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間 ① 女性が働きやすい職場環境整備に向けて、女性を対象とした社内アンケートを実施し、その中から1件以上実現 ② 健康、医療、介護、育児などの相談窓口を設置し、年1回以上周知 ③ 育児・介護従事者への通勤支援策を検討 ④ 多様なキャリア・働き方の支援策を検討	2024年4月1日に新たに目標設定
	3.男性社員の育児休業取得率の向上 2026年3月末までに 40%以上	2024年3月末現在 57.7% (平均取得日数 29日)
	4.障がい者法定雇用率の達成 2.5%	2024年3月末現在 2.7%
健康・安全	健康経営優良法人2025 認定	健康経営優良法人2024(大規模法人部門)認定

(注)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率についての実績は、「第1企業の状況 5従業員の状況 (3) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異」に記載しております。