有価証券報告書-第75期(2024/04/01-2025/03/31)

〈人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標及び目標〉

	目標	2024年度実績と今後の方針	2023年度実績
ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョン	1.女性管理職人数の増加 2024年3月末までに 10名到達	2025年3月末時点 10名 ※単に人数(昇格者)を増やす事を目的とせず、女性監督職、管理職育成のための施策(研修、メンター等)を実行していく	2024年3月末現在 10名到達
	2.女性活躍の推進 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間 ① 女性が働きやすい職場環境整備に向けて、女性を対象とした社内アンケートを実施し、その中から1件以上実現 ② 健康、医療、介護、育児などの相談窓口を設置し、年1回以上周知 ③ 育児・介護従事者への通勤支援策を検討 ④ 多様なキャリア・働き方の支援策を検討	・定点観測としてのD&I社内アンケート実施準備中(2025年度実施予定) ・相談窓口:設置検討中 ・通勤支援施策:検討中 ・多様な働き方支援として、転勤/出張手当の見直し提言を行い、制度変更済み	―
	3.男性社員の育児休業取得率の向上 2026年3月末までに40%以上	目標達成済み 2025年3月末現在 80.0% ※育休取得期間は1か月以上取得が6割以上に向上	2024年3月末現在 57.7% (平均取得日数 29日)
	4.障がい者法定雇用率の達成 2.5%	目標達成済み ※次年度法定雇用率引き上げ(2.7%)に向け対応検討継続	2024年3月末現在 2.7%
健康・安全	健康経営優良法人2025 認定	目標達成済み(2024年度前倒し) 2025年度も認定済み	健康経営優良法人2024(大規模法人部門)認定

(注)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率についての実績は、「第1企業の状況 5従業員の状況 (3) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異」に記載しております。