有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

〈人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標及び目標〉

	目標	2025年度実績と今後の方針	2024年度実績
ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョン	1.女性活躍の推進 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間 ① 女性が働きやすい職場環境整備 に向けて、女性を対象とした社 内アンケートを実施し、その中 から1件以上実現 ② 健康、医療、介護、育児などの 相談窓口を設置し、年1回以上周 知 ③ 育児・介護従事者への通勤支援 策を検討 ④ 多様なキャリア・働き方の支援 策を検討	・定点観測としてのDE&I社内アンケート実施 ・生理休暇運用見直し ・通勤支援施策:実施済 ・多様な働き方支援として、転勤/出張手当の見直し:制度変更済	・アンケートの検討 ・相談窓口:設置検討 ・多様な働き方支援とし て、転勤/出張手当の検討
	2.男性社員の育児休業取得率の向上 2026年3月末までに40%以上	目標達成済み 2026年3月末現在 100% ※育休取得期間は1か月以上取得が75%以上 に向上	2025年3月末現在 80.0% ※育休取得期間は1か月以 上取得が60%以上に向 上
	3.障がい者法定雇用率の達成 2.5%	目標達成済み ※次年度法定雇用率引上げ(2.7%)に向け 対応検討継続	2025年3月末現在 2.7%
	4.プラチナくるみん認定	・2023年4月～2026年3月 行動計画(実績) により認定申請 ・2026年4月～2029年3月 行動計画策定 継続認定を目指す	-
健康・安全	健康経営優良法人継続認定	健康経営優良法人2026(大規模法人部門) 認定 目標達成済み(2024年度前倒し) 2025年度も認定済み	健康経営優良法人2025(大規模法人部門)認定

(注)男性従業員の育児休業取得率についての実績は、「第4提出会社の状況 5従業員の状況等 (2) 従業員の状況 (3) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異」にも記載しております。