(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する基本方針を、以下のように定めております。
・グローバル企業として変革をけん引する人材をリテインするために、他社水準に比肩しうる水準を確保する。
・グループ各社の特性と目標に応じた、適切なインセンティブとなるような報酬制度設計を行う。
当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)の報酬は基本報酬と業績連動報酬から構成され、基本報酬は、役位、職責、在籍年数に応じて他社水準も考慮しつつ安定的な額の金銭報酬としています。業績連動報酬は、以下の2種類の株式報酬を一定数付与することとし、株価に応じて、実質的な報酬額が変動するものとしています。これは、株価が、最も直截に当社の企業価値を反映するという考え方に基づくものです。
(1)譲渡制限付株式又は事後交付型譲渡制限付株式を、原則年1回、業績及び職責に応じた数付与する。
(2)退職慰労金制度に代わるものとして、かつ、長期的なインセンティブとして、ストック・オプションを3年に1回程度を目安に、職責に応じたほぼ一定数付与する。
株式報酬は個数をベースに付与しており、その価値は市場価格により連動することから、基本報酬と業績連動報酬の額の比率は、あらかじめ定めてはおりません。
当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)の報酬等については、年額300百万円以内(ただし、使用人分給与は含まない。)の枠を2017年6月22日株主総会にて決議しており、この内枠として、譲渡制限付株式報酬につき年額100百万円以内(2018年3月29日株主総会決議)及び事後交付型譲渡制限付株式報酬につき年額100百万円以内(2019年3月28日株主総会決議)の枠を決議しております。また、ストック・オプションを付与する場合には、別途、株主総会決議を経ております。
上記株主総会決議の範囲内での、個別の取締役(監査等委員である取締役を除く。)の報酬の決定は、取締役会決議にて、取締役社長に一任しておりますが、取締役会は、委員4名のうち3名を社外取締役が占める報酬諮問委員会に諮問をし、取締役社長はその答申に基づいて、個別の報酬を決定しなければならないものとしております。
監査等委員である取締役の報酬は、2017年6月22日株主総会において、年額30百万円以内と決議されており、その枠内で監査等委員会で決定します。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役員の員数 (人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役(監査等委員を除く。) (社外取締役を除く。)	87	41	46	-	6
取締役(監査等委員) (社外取締役を除く。)	7	7	-	-	2
社外役員	11	11	-	-	3

③ 連結報酬等の総額が1億円以上である者の連結報酬等の総額等

氏名	連結報酬等の総額 (百万円)	役員区分	会社区分	連結報酬等の種類別の額(百万円)
				固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
クレイ アンドリュー ローゼンバーグ	107	取締役	提出会社	-	0	-
		取締役	Ultrafabrics Inc.	73	33	-
バーバラ ダニエルベッカー プリマック	107	取締役	提出会社	-	0	-
		取締役	Ultrafabrics Inc.	73	33	-

(注)Ultrafabrics,Inc.で支給している業績連動報酬は、販売会社である同社の業績向上へのインセンティブとするため、同社の売上額を指標とし、その一定割合を支給するものとしております(ただし、上限あり)。当事業年度については、33百万円相当を米ドルにて支給しております。
④ 使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの
該当事項はありません。