有価証券報告書-第41期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)人的資本の指標及び目標
人材の育成については、キャリアデザインのための様々な学びの場の提供、階層別の教育、社内研修の充実、世代・ジェンダーを問わない社内横断的な委員会等の実施、各種プロジェクトの運営などにより、リーダーシップを発揮できる人材の育成、管理職の登用を進め、次世代の役員候補者の発掘に努めています。
当社グループ社員の男女比率は、男性13.5%、女性86.5%(2024年3月末現在)と多くの女性が活躍しています。
当社グループ社員の9割が中途採用者であり、積極的に管理職へ登用を行っています。中途採用者の管理職比率93.4%(2024年3月末現在)と目標値の50.0%を達成しています。
当社の女性役員比率は40%、また当社グループの女性管理職は59名で管理職全体に占める比率は64.8%(2024年3月末現在)と目標値の50.0%を達成しています。男性育児休業取得率は、当社グループ全体に周知と男性への育児休業取得を促しております。(当連結会計年度における対象者は0名。)外国人の採用については積極的に行っており、当社の外国人採用の比率は5.2%ですが、外国人管理職比率は0.0%であり、目標値の2.0%の達成に向け一層の努力を続けていきたいと考えています。
男女間賃金格差については、「第1企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。