有価証券報告書-第115期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 安全および災害対策の強化

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2022年度実績	2023年度実績
安否確認訓練回数	年2回	各年	2回	2回

⑤ 健康経営

KPI	定量目標(全社員に対する比率)	目標年度	2022年度実績	2023年度実績 ※1
定期健診受診率	100%の継続	各年	100%	100.0%
精密検査受診率	90%	2023年度	88.7%	100.0%
適正体重維持者率	80%		52.9%	61.6%
ストレスチェック受検率	100%		100%	100%
喫煙率	18%		31.5%	31.7%
運動習慣者比率	40%		27.1%	28.6%

※1 提出日現在の速報値のため、確定値とは異なる可能性があります。
⑥ ダイバーシティの推進

KPI	定量目標	目標年度	2022年度実績	2023年度実績
育児休業取得率	女性100%の継続 男性20%	各年 2023年度	女性100% 男性 16%	女性108% 男性 57%
女性就業比率	33%	2026年度	27.4%	28.4%
女性管理職比率	11%		6.9%	9.0%
ダイバーシティ研修回数	年1回(全社員対象)	2023年度	1回	1回
キャリアセミナー回数	年1回 (若手女性対象)		2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)	2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)
産前産後休業・ 育児休業研修回数	年1回(管理職対象)		1回	1回