有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

※2025年9月にコンプライアンス・ハラスメント研修回数の定量目標が1回から3回に変更されました。
④ 安全および災害対策の強化

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2024年度実績	2025年度実績
安否確認訓練回数	年2回	各年	2回	2回

⑤ 健康経営

KPI	定量目標(全社員に対する比率)	目標年度	2024年度実績	2025年度実績 ※1
定期健診受診率	100%の継続	各年	100%	100%
精密検査受診率	90%	2023年度	100%	87.9%
適正体重維持者率	80%		62.2%	60.6%
ストレスチェック受検率	100%		100%	100%
喫煙率	18%		30.6%	31.9%
運動習慣者比率	40%		29.8%	30.4%

※1 提出日現在の速報値のため、確定値とは異なる可能性があります。
⑥ ダイバーシティの推進

KPI	定量目標	目標年度	2024年度実績	2025年度実績
育児休業取得率	女性100%の継続 男性35%	各年 2027年度	女性100% 男性 54.8%	女性100% 男性 86.5%
女性就業比率	33%	2027年度	29.2%(国内) 29.8%(海外含む)	30.2%(国内) 30.6%(海外含む)
女性管理職比率	11%		9.1%(国内) 10.9%(海外含む)	10.8%(国内) 12.6%(海外含む)
ダイバーシティ研修回数	年1回(全社員対象)	各年	1回	1回
キャリアセミナー回数	年1回 (若手女性対象)		2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)	2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)
産前産後休業・ 育児休業研修回数	年1回(管理職対象)		1回	1回
介護セミナー回数	40歳等向け年1回		-	1回