有価証券報告書-第116期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 安全および災害対策の強化

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
安否確認訓練回数	年2回	各年	2回	2回

⑤ 健康経営

KPI	定量目標(全社員に対する比率)	目標年度	2023年度実績	2024年度実績 ※1
定期健診受診率	100%の継続	各年	100%	100%
精密検査受診率	90%	2023年度	100%	100%
適正体重維持者率	80%		58.9%	61.9%
ストレスチェック受検率	100%		100%	100%
喫煙率	18%		32.0%	31.3%
運動習慣者比率	40%		24.4%	29.6%

※1 提出日現在の速報値のため、確定値とは異なる可能性があります。
⑥ ダイバーシティの推進

KPI	定量目標	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
育児休業取得率	女性100%の継続 男性35%	各年 2025年度	女性100% 男性 50%	女性100% 男性 57.1%
女性就業比率	33%	2027年度	28.2%	29.8%
女性管理職比率	11%		9.0%	10.9%
ダイバーシティ研修回数	年1回(全社員対象)	2024年度	1回	1回
キャリアセミナー回数	年1回 (若手女性対象)		2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)	2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)
産前産後休業・ 育児休業研修回数	年1回(管理職対象)		1回	1回