有価証券報告書-第66期(2023/03/01-2024/02/29)

④指標と目標
経営戦略に連動した人材戦略を推進するため、当社グループは、第10次中期経営計画の策定に合わせて、マテリアリティ実現に向けての具体的な方針「人材戦略」を策定しました。具体的には、戦略目標①「全ての人材が活躍できる環境づくり」と戦略目標②「経営戦略実行のために必要な人材の充実」を策定しました。個別目標にはKPIを設定し、その達成に向けて着実に推進・監督していきます。

株式会社MORESCO

指標		2021年度	2022年度	2023年度	目標 (2024年度)
女性管理職比率		5.6%	9.2%	9.5%	10%
男性の育児休業取得率		27.3%	71.4%	63.6%	50%
男女間賃金格差	全労働者	75.5%	78.0%	78.8%	-%
	うち正規雇用労働者	79.2%	83.0%	82.8%	-%
	うちパート・有期労働者	62.2%	61.5%	67.4%	-%

MORESCOグループ

指標		2021年度	2022年度	2023年度	目標 (2024年度)
女性管理職比率(国内および国外)		14.7%	18.0%	20.8%	-%
男性の育児休業取得率(国内のみ)		27.3%	62.5%	66.7%	-%

算出根拠につきましては、当報告書 第一部 第1 「企業の概況 従業員の状況等」をご参照ください。