有価証券報告書-第164期(2023/04/01-2024/03/31)

① 人的資本
多様性に富んだ組織に向け女性が長期に活躍できる職場を目指し、次の指標を用いております。

指標	目標	実績(当事業年度)
従業員数に占める 女性従業員数の割合	現状の16%から引き上げる (2021年4月～2026年4月)	17.6%
男性の平均勤続年数における 女性の平均勤続年数の割合	現状の93%から引き上げる (2021年4月～2026年4月)	101.7% (女性18.2年/男性17.9年)

(注)1.上記指標の算定は、嘱託社員を含みパートタイマー社員を除く。
2.当社グループに属する全ての会社において指標及び目標の設定が行われているものではないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標及び実績は、当社単体について記載しております。
② 環境
廃棄物、水利用、電力、化石燃料、有機溶剤、二酸化炭素など10項目の使用量や排出量の低減目標を2021年度から2023年度の3年計画で策定しており、項目ごとに2020年度に対して3年間で3%減(毎年1%減)または現状維持を目指しております。
目標に対する当連結会計年度の結果は、集計に時間を要するため公表可能な数値はありません。なお、前連会計年度では目標10項目を全て達成しております。次期以降は新たな計画期間となるため、さらなる環境負荷の低減を進めてまります。