有価証券報告書-第127期(2024/04/01-2025/03/31)

(7)人的資本に関する2024年度の主な実施事項
当社グループは、2024年度の主な実施事項として以下を実施しております。
2024年度の人材開発への主な実施事項

対応項目	実施事項
(ロ)配置	人材協議会を会議体として、設定しております。 年4回実施し、成長機会を与えていきます。
(ニ)育成	eラーニングについて受講時間を増やす取組として、必須講座を設定しております。
(ホ)評価制度	エンゲージメントサーベイの結果を踏まえ、評価制度の見直しを実施しており、継続的な改善を進めています。
(ヘ)ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性活躍推進をダイバーシティ&インクルージョンの中でも、とりわけ重要な要素と位置づけ、女性が定着・活躍できる企業風土醸成や、女性社員自身のマネジメント意識や能力向上、新卒採用女性比率や女性管理職比率の向上を目指します。特別アドバイザーとして女性社外取締役が女性活躍推進プロジェクトに参画し、討議をしています。 また、第二次中期経営計画(2024-2026年度)では、「階層別・職種別研修制度」「地域限定社員制度」の導入を計画しています。
(ト)健康経営	健康経営の指標である有所見率の低減、特定保健指導の受診率向上、適正体重維持者率の向上、運動習慣比率の向上、喫煙率の低減など、社員の健康意識を高める取り組みを行ったことにより、「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。
(チ)安全衛生	日々の安全パトロール、過去の災害事例からの点検、工場間の安全パトロール実施、ヒヤリハットの活用を実施し、労働災害発生件数(休業+不休)の目標の達成を目指します。
(ヌ)働き方改革	2023年10月より新基幹システム「未雲(MIKUMO)」が稼働し、業務効率化を図っています。AI-OCRやRPAによる効率化についても開発者を育成し、活用を継続的に進めています。 年次有給休暇の取得については、業務の効率化を図りながら取得率を上げていきます。
(ヲ)資格取得報奨金制度	報奨金対象の資格の拡充を進めていきます。 例えば、DX人材育成の第一歩として「ITパスポート試験」などの情報処理資格の取得を追加しました。

(8)人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、上記(6)において記載した人材戦略における三つの柱について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標と実績は、次のとおりであります。
①2026年度目標

指標	三つの柱に おける分類	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
年休取得率	個の自立・自律	76%以上を目指します。	72.3%	74.8%
AI-OCR、RPA等の活用による作業時間の省人化	挑戦 個の自立・自律技術の高度化への対応	2023年4月～2027年3月までの累計で10,000時間の作業時間の削減を目指します。	2023年4月～2024年 3月で2,800時間の削減	2023年4月～2025年3月累計で6,168時間の削減
eラーニング総受講時間の確保(間接部門)	個の自立・自律	eラーニングの年間受講時間一人当たり10時間以上を目指します。	1.5時間/一人当たり	5時間/一人当たり
労働災害発生件数(休業+不休)	挑戦	年間発生件数7件(休業0件、不休7件)以下を目指します。	10件 (休業0件、不休10件)	7件(休業0件、不休7件)

②2030年度目標

指標	三つの柱に おける分類	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
女性管理職への登用	挑戦	(連結)全管理職のうち、10%以上又は10名以上	2024年3月末時点 提出会社:1名 連結:5名	2025年3月末時点 提出会社:1名 連結:5名
外国籍社員の管理職への登用	挑戦	(連結)全管理職のうち、5%以上又は5名以上	2024年3月末時点 提出会社:0名 連結:2名	2025年3月末時点 提出会社:1名 連結:3名
中途採用者の管理職への登用	挑戦	(提出会社)2023年度から2030年度までの目標として中途採用者のうち、管理職への登用を10%以上又は10名以上	2023年4月～2024年3月 3名	2024年4月～2025年3月 7名