有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

(7)人的資本に関する2025年度の主な実施事項
当社グループは、2025年度の主な実施事項として以下を実施しております。
2025年度の人材開発への主な実施事項

対応項目	実施事項
(ロ)配置	人材協議会を会議体として、設定しております。 年4回実施し、成長機会を与えていきます。
(ニ)育成	eラーニングについて受講時間を増やす取組として、必須講座を設定しております。
(ホ)評価制度	エンゲージメントサーベイの結果を踏まえ、評価制度の見直しを実施しており、継続的な改善を進めています。
(ヘ)ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性活躍推進をダイバーシティ&インクルージョンの中でも、とりわけ重要な要素と位置づけ、女性が定着・活躍できる企業風土醸成や、女性社員自身のマネジメント意識や能力向上、新卒採用女性比率や女性管理職比率の向上を目指します。特別アドバイザーとして女性社外取締役が女性活躍推進プロジェクトに参画し、討議をしています。
(ト)健康経営	健康経営の指標である有所見率の低減、特定保健指導の受診率向上、適正体重維持者率の向上、運動習慣比率の向上、喫煙率の低減など、社員の健康意識を高める取り組みを行ったことにより、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。
(チ)安全衛生の確立	日々の安全パトロール、過去の災害事例からの点検、工場間の安全パトロール実施、ヒヤリハットの活用を実施し、労働災害発生件数(休業+不休)の目標の達成を目指します。
(ヌ)働き方改革	2023年10月より新基幹システム「未雲(MIKUMO)」が稼働し、業務効率化を図っています。また、AI-OCRやRPAによる業務効率化についても開発者を育成し、活用を継続的に進めています。加えて、生成AIの業務活用を進めることで、業務効率化および生産性向上に取り組んでいます。 年次有給休暇の取得については、業務の効率化を図りながら取得率を上げていきます。 また、第二次中期経営計画(2024-2026年度)では、「地域限定社員制度」の導入を計画し、2026年4月より運用を開始しております。
(ヲ)資格取得報奨金制度	報奨金対象の資格の拡充を進めていきます。 加えて、DX人材の育成をはじめ、各業務領域における専門性の向上に資する資格取得を支援することで、社員の能力開発および自律的なキャリア形成を促進しています。

(8)人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、上記(6)において記載した人材戦略における三つの柱について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標と実績は、次のとおりであります。
①2026年度目標

指標	三つの柱に おける分類	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
年休取得率	個の自立・自律	76%以上を目指します。	74.8%	75.6%
AI-OCR、RPA等の活用による作業時間の省人化	挑戦 個の自立・自律技術の高度化への対応	2023年4月～2027年3月までの累計で10,000時間の作業時間の削減を目指します。	2023年4月～2025年 3月累計で6,168時間の削減	2023年4月～2026年3月累計で9,902時間の削減
eラーニング総受講時間の確保(間接部門)	個の自立・自律	eラーニングの年間受講時間一人当たり10時間以上を目指します。	5時間/一人当たり	6.2時間/一人当たり
労働災害発生件数(休業+不休)	挑戦	年間発生件数7件(休業0件、不休7件)以下を目指します。	7件 (休業0件、不休7件)	7件(休業4件、不休3件)

②2030年度目標

指標	三つの柱に おける分類	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
女性管理職への登用	挑戦	(連結)全管理職のうち、10%以上又は10名以上	2025年3月末時点 提出会社:1名 連結:5名	2026年3月末時点 提出会社:0名 連結:5名
外国籍社員の管理職への登用	挑戦	(連結)全管理職のうち、5%以上又は5名以上	2025年3月末時点 提出会社:1名 連結:3名	2026年3月末時点 提出会社:1名 連結:3名
中途採用者の管理職への登用	挑戦	(提出会社)2023年度から2030年度までの目標として中途採用者のうち、管理職への登用を10%以上又は10名以上	2024年4月～2025年3月 7名	2025年4月～2026年3月 7名