有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、グループ内の人材交流を推進することにより、各社の事業特性を活かした連携を強化し、グループ経営の最適化を図っております。また、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、持続的に成長できる組織基盤の構築を重要課題としております。
これらの方針に基づき、階層別研修及び専門研修の実施、資格取得支援制度の整備、女性活躍推進や多様性の確保、並びにリモートワークやフレックスタイム制度の導入等による働き方の柔軟性向上に取り組んでおります。さらに、年間目標の設定及び成果に関する面談を通じて評価結果のフィードバックを行い、PDCAサイクルの運用により従業員の成長を促進しております。加えて、面談において勤務地や職務に関する希望の確認を行い、キャリア形成を支援しております。
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、「公正性」「透明性」「市場競争力」を重視して決定しております。基本給は、業績及び市場水準を踏まえたモデル賃金を労働組合と協議の上で設定し、評価に基づき毎年決定しております。賞与については、労使間で定めた業績連動指数に基づき、年間支給月数を決定しております。また、育児休暇制度や単身赴任手当等の各種制度の整備により、従業員の生活と成長を支援するとともに、社会情勢を踏まえた福利厚生の充実を図り、働きやすい職場環境の整備に努めております。