有価証券報告書-第166期(2025/04/01-2026/03/31)
(人的資本)
| 重要項目 | 取り組み内容 |
| 多様性確保 | 多様な人財の採用により個性を活かして輝ける会社を目指して ・新卒採用女性比率アップ 目標:新卒女性採用比率50% 2025年度実績:新卒女性採用比率25.0% ・外国人社員の採用推進 ・障がい者雇用の推進 インターンシップ、教職員の工場見学実施 |
| 教育研修機会の確保 | ・NNPS(ノザワ・ニュー・プロダクション・システム)改善活動による問題発見解決型の人財教育 個人の能力に応じたスキルアップ教育 ・階層別研修(各階層の基本的能力、知識習得へ) ・部門別研修(各部門専門的知識、技能習得へ) |
| ワークライフバランスの推進 (「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定取得 | ・残業時間の削減 目標:社員の残業30時間超ゼロ ・入社3年以内の退職者防止 ・離職率低減の取組み ・男性育児休暇取得推奨 目標:対象者100%取得 2025年度実績:対象者100%取得 ・有給休暇取得推進 目標:有給休暇取得率100% ・労働災害発生ゼロ ・「時差出勤制度」の導入 多様な働き方に対応し働きやすい職場づくり ・フレックス制度導入 対象者:24時間操業する工場に勤務する管理職 |
| 健康への取組み | ・「健康づくりチャレンジ企業」登録 社員のがん検診の受信促進 朝礼時の体操実施、生活習慣病予防 |
| 労働安全の確保 | ・安全パトロール指摘事項(行動、設備、管理)が納期内で是正改善されたことを確認 ・作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する 目標:災害発生ゼロ ・ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動推進によるリスク軽減 ・安全衛生教育(階層別教育、部門別教育) |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
