有価証券報告書-第48期(2023/04/01-2024/03/31)
| 指標 | 目標 | 実績 (当事業年度) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 女性の管理職登用を含め多様性確保に向けて今後とも積極的に推進していかなければいけない課題と認識しています。なお、こうした課題での具体的な数値目標は現状において設定しておりませんが、企業価値向上に向けた積極的な人材育成を進める方針です。 | 48期(当事業年度):1.9%[47期(前事業年度):1.9%] |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 当社では、社会保険労務士資格を持った社員を担当者とした「育休相談窓口」を設け、育児介護休業法に基づき利用できる各種制度およびそれらに付随して受けられる社会保険、雇用保険の各種制度、制度利用中の給与計算等、幅広く対応できる体制を整えることで、男性も育児休業を不安なく取得できる環境づくりを推進しています。 ・男性社員:取得率7%以上 | 48期(当事業年度): 0% [47期(前事業年度): 14.3%] |
| 労働者の男女の賃金の差異 | 当社では、初任給・昇給率・評価基準(昇給額に影響)など現状男女差は設けておりませんが、年齢・勤続年数等の関係にて賃金差異が生じていると考えられます。 具体的数値目標は現状設定しておりませんが、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく施策を積極的に推進することにより、改善がされると考えており、女性にとって働きやすい会社作りをしていく方針です。 | ※男性の賃金に対する女性の賃金の割合 48期(当事業年度) 全ての労働者:64.3% 正規労働者 :73.5% 非正規労働者:59.6% |
| 労働者の有給休暇取得率 | 当社では、計画取得制度を実施しており、毎月の休暇取得状況をモニタリングした上で管理職からの取得推奨を実施しております。 なお、具体的な取得率の目標は以下のとおりです。 ・労働者1人あたりの有給休暇取得率目標:60%以上 | ※労働者1人あたりの有給休暇取得率 48期(当事業年度):65.7%[47期(前事業年度):59.6%] |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
